结论：公司拖欠管理人员工资，又以别的借口起诉管理人员，这种做法在法律上是否可行，需分情况讨论。一般来说，公司不能仅凭不合理的借口随意起诉管理人员，但若公司有合理证据和法律依据，则可能提起诉讼。以下从不同角度进行分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
公司拖欠管理人员工资，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，管理人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
二、公司起诉管理人员的可行性
合法起诉的情况：
- 如果公司认为管理人员存在违反公司规章制度、泄露商业秘密、贪污受贿等违法行为，且公司有充分的证据支持其主张，那么公司有权向法院提起诉讼，要求管理人员承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，公司起诉管理人员是基于合理的证据和法律依据，是合法的行为。
非法起诉的情况：
- 如果公司仅凭不合理的借口，如个人恩怨、管理风格不合等，没有充分的证据支持其主张，就随意起诉管理人员，那么这种行为可能构成恶意诉讼。
- 恶意诉讼不仅浪费司法资源，还可能对管理人员的名誉和职业生涯造成损害。在这种情况下，管理人员有权向法院提出反诉，要求公司承担恶意诉讼的法律责任。
三、管理人员的应对策略
收集证据：
- 管理人员应收集与公司拖欠工资和可能面临的诉讼相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于管理人员在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 管理人员可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
- 律师将能够根据具体情况，为管理人员提供法律建议，并代表管理人员参与劳动仲裁或诉讼。
积极应对诉讼：
- 如果公司确实提起了诉讼，管理人员应积极应对，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
- 在庭审过程中，管理人员应如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
建议：公司拖欠管理人员工资并试图以不合理的借口起诉管理人员，这种行为在法律上并不总是可行的。管理人员应了解自己的法律权益，收集证据，寻求法律援助，并积极应对可能的诉讼。如果您作为管理人员面临此类问题，或者您是公司方想了解相关法律风险，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。