公司差工人工资，一般不可以直接起诉公司管理人员。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司与管理人员的责任关系
- 公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，当公司拖欠工资时，责任主体是公司而非个人。
- 公司的管理层，如股东或高级管理人员，通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。除非有证据表明管理人员个人存在违法行为或滥用职权导致工人工资被拖欠，否则直接起诉他们可能并不合适。
二. 工人的维权途径
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三. 管理人员可能承担的责任
- 如果管理人员在管理过程中存在监督管理不善或故意拖欠工人工资等行为，他们可能需要承担一定的监督管理责任或违约责任。但这并不意味着工人可以直接起诉他们，而是需要通过上述合法的维权途径来解决问题。
- 在某些极端情况下，如果管理人员通过虚报员工工资等方式侵占公司财产或构成其他犯罪行为，他们可能会面临刑事责任。但这与工人直接起诉管理人员以追讨工资是两个不同的问题。
我的观点：当公司拖欠工资时，工人应该通过合法的维权途径来解决问题，而不是直接起诉公司管理人员。这些途径包括向劳动行政部门投诉、申请支付令、劳动仲裁与诉讼等。如果管理人员存在违法行为或滥用职权导致工人工资被拖欠，工人可以在这些过程中提供相关证据以供调查和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。