公司拖欠工资，一般不可以直接起诉公司总经理，但在特定情况下可以将其列为共同被告。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不可直接起诉总经理
在大多数情况下，公司拖欠工资是公司与员工之间的劳动争议，与公司的总经理个人无直接关联。因为总经理作为公司的管理者或代表，其职务行为通常视为公司行为，而非个人行为。因此，当公司拖欠工资时，员工应当起诉公司，而非公司的总经理。
二、特定情况：可起诉总经理
尽管在一般情况下不可直接起诉总经理，但在某些特定情况下，员工可以将总经理列为共同被告：
总经理代表公司签署担保函：
- 如果总经理代表公司签署了担保函，承诺在公司无法支付工资时承担个人责任，那么员工在起诉公司时，可以同时将总经理列为共同被告。
总经理作为股东未履行出资义务：
- 如果总经理是公司的股东，且未履行出资义务或抽逃出资，导致公司无法支付工资，员工可以起诉公司的股东（包括总经理），要求其承担相应的法律责任。
总经理个人行为导致拖欠工资：
- 在极少数情况下，如果总经理的个人行为（如挪用公司资金、恶意拖欠工资等）直接导致公司无法支付工资，员工可能有机会直接起诉总经理。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 员工应收集与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司拖欠工资的书面通知等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实。
尝试协商与调解：
- 在起诉前，员工可以尝试与公司进行协商或请求劳动调解委员会进行调解。这有助于快速解决争议，避免诉讼带来的时间和成本消耗。
确定管辖法院与撰写诉状：
- 如果协商和调解无果，员工需要确定管辖法院（通常是公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院），并撰写诉状。诉状应详细描述案件事实、诉讼请求和理由。
提交证据与诉状：
- 员工应将收集到的证据和诉状一并提交给法院。法院将审核证据和诉状的完整性、合法性，并决定是否受理案件。
等待开庭与判决：
- 一旦法院受理案件，将安排开庭时间。员工需要做好充分的准备工作，如准备证人证言、整理相关证据等。开庭后，法院将在一定时间内作出判决。
申请强制执行：
- 如果公司在判决生效后仍不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。法院将采取相应的执行措施，如查封、拍卖公司财产等，以强制公司履行义务。
四、注意事项
- 在起诉前，员工应充分了解相关法律规定和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。
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