管理人员不可以堵门讨薪，这种行为是违法的，且可能引发一系列不良后果。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
违法行为认定：
- 堵门讨薪行为可能构成对他人正常生活、工作秩序的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对扰乱公共场所秩序、妨碍交通工具正常行驶等行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等处罚。
- 若堵门行为情节严重，如造成他人人身伤害或财产损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，面临更严厉的刑事处罚。
合法讨薪途径：
- 管理人员应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径均能在法律框架内有效维护劳动者的合法权益。
二、实际后果角度
对个人影响：
- 堵门讨薪行为一旦被公安机关查处，管理人员将面临行政处罚或刑事处罚，这不仅会影响其个人声誉，还可能对其未来的就业和生活造成不利影响。
- 若因堵门行为导致他人受伤或财产损失，管理人员还需承担民事赔偿责任，进一步加重其经济负担。
对企业影响：
- 管理人员堵门讨薪行为可能损害企业形象，影响企业正常运营秩序。在极端情况下，还可能引发其他员工的不满和效仿，导致企业陷入更大的困境。
- 企业若因管理人员堵门行为而遭受损失，有权向管理人员追偿，要求其承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
增强法律意识：
- 管理人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免采取违法手段讨薪。
选择合法途径：
- 在遇到欠薪问题时，管理人员应积极与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
寻求专业帮助：
- 若管理人员在讨薪过程中遇到法律难题或需要专业指导，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，管理人员堵门讨薪是违法的，且可能引发一系列不良后果。因此，我建议管理人员在遇到欠薪问题时，应选择合法途径进行维权，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。