明确结论：公司拖欠工资时，劳动者不可以通过堵门的方式来维权，而应通过合法途径解决。

一、堵门行为的法律性质与后果

堵门行为不仅无法有效解决拖欠工资的问题，反而可能触犯法律，对用人单位的正常经营秩序造成严重干扰。从民事法律角度来看，堵门可能侵害用人单位的财产权，如导致无法按时接待客户、交付货物等，劳动者因此可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何自助行为都必须在合法范围内进行，不得损害他人的合法权益。

从治安管理角度来看，堵门行为扰乱了正常的社会秩序，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。若被认定为扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，劳动者将可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。在极端情况下，如果堵门行为导致严重后果，如用人单位无法正常经营或造成重大财产损失等，劳动者还可能涉嫌犯罪，需要承担刑事责任。

二、合法维权途径

面对公司拖欠工资的问题，劳动者应当通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 协商沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，直接要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过沟通可以达成和解，快速解决问题。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决工资拖欠问题的法定程序，通过仲裁可以要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼途径：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来维护自身的合法权益。法院判决具有强制执行力，用人单位必须履行判决义务。

三、具体操作建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应保持冷静和理性，切勿采取堵门等过激行为来维权。相反，应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来解决问题。这样不仅能更有效地维护自身的权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在公司拖欠工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。