分包的管理人员一般情况下不可以直接找总包讨薪，但在特定条件下可以主张权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律关系
在建设工程领域，分包单位与总包单位之间通常存在分包合同关系，而分包单位的管理人员（如项目经理、技术负责人等）则是与分包单位建立劳动关系或雇佣关系的员工。根据合同的相对性原则，分包单位的管理人员与总包单位之间并不存在直接的合同关系，因此，他们通常不能直接向总包单位主张工资或福利等权益。
二、特定条件下的权利主张
尽管在一般情况下分包单位的管理人员不能直接向总包单位讨薪，但在以下特定条件下，他们可能可以主张相关权利：
总包单位存在过错或违法行为：
- 如果总包单位在分包过程中存在过错，如未按照合同约定支付分包工程款，导致分包单位无法按时支付管理人员工资，那么管理人员在证据充分的情况下，可以尝试通过法律途径追究总包单位的责任。但这种情况下的主张并非直接讨薪，而是基于总包单位的过错或违法行为要求其承担相应的赔偿责任。
- 若总包单位存在违法分包、转包等行为，且这些行为直接导致了管理人员工资无法得到支付，管理人员在收集到充分证据后，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
存在三方协议或特殊约定：
- 在某些情况下，分包单位、总包单位和管理人员之间可能签订了三方协议或存在特殊约定，明确规定了管理人员工资的支付方式和责任主体。如果协议或约定中明确规定了总包单位有支付管理人员工资的义务，那么管理人员在符合协议或约定条件的情况下，可以直接向总包单位主张工资。
总包单位自愿承担支付责任：
- 在实际操作中，有时总包单位可能会出于各种原因（如维护项目稳定、避免纠纷等）自愿承担支付分包单位管理人员工资的责任。这种情况下，管理人员可以直接向总包单位讨薪，但应确保这种自愿承担支付责任的行为有明确的证据支持（如书面协议、承诺函等）。
三、法律建议
收集证据：
- 无论在哪种情况下，管理人员都应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、三方协议等。这些证据将有助于证明管理人员与分包单位之间的劳动关系或雇佣关系，以及工资支付的具体情况。
协商解决：
- 在尝试法律途径之前，管理人员可以先尝试与分包单位和总包单位进行协商，寻求和解的可能性。协商解决往往更加高效、低成本，且有助于维护各方之间的关系。
法律途径：
- 如果协商无果，管理人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在采取法律途径时，管理人员应确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
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