核心结论：分包管理人员工资如果分包不发，一般情况下不能直接跟总包要，但存在特殊情况可以尝试向总包主张权利。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不能直接向总包主张工资
法律关系层面：
- 分包管理人员与分包单位之间建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，分包单位作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。因此，在正常情况下，工资的支付主体是分包单位，而非总包单位。
- 总包单位与分包单位之间是工程承包关系，总包单位对分包单位的工资支付情况并不直接承担法律责任，除非存在特定的法律关系或约定。
实际操作层面：
- 如果分包管理人员直接向总包单位索要工资，总包单位可能会以与分包单位之间的合同关系为由拒绝支付。此时，分包管理人员需要证明总包单位存在过错或违法行为，如总包单位未按照合同约定支付工程款导致分包单位无法支付工资等，但这在实践中往往难以证明。
特殊情况：可以尝试向总包主张权利
总包单位存在过错或违法行为：
- 如果总包单位存在未按照合同约定支付工程款、未履行监管职责等过错或违法行为，导致分包单位无法支付工资，那么分包管理人员可以尝试向总包单位主张权利。但这种情况下，需要分包管理人员提供充分的证据证明总包单位的过错或违法行为与工资拖欠之间存在因果关系。
存在连带责任约定：
- 如果分包单位与总包单位之间的合同中明确约定了总包单位对分包单位工资支付的连带责任，那么在分包单位拖欠工资的情况下，分包管理人员可以依据合同约定向总包单位主张权利。但这种情况较为少见，需要具体查看合同条款。
建议措施
与分包单位协商：
- 首先，建议分包管理人员与分包单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，分包管理人员可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，分包管理人员可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
进一步思考：在处理此类问题时，分包管理人员应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。