到私人老板家讨薪本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法。合理、合法的维权行为受法律保护，而过激或违法行为则将面临法律责任。下面我将从合法讨薪和可能违法的讨薪行为两个角度，为你详细分析：
一、合法讨薪的情况与途径
正常沟通协商：
- 你有权以平和、理性的方式与老板面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。
- 提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。例如，你可以携带这些证据到老板家中，以事实为依据，理性地表达你的诉求。
寻求第三方协调：
- 你可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。
- 这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。虽然这些机构通常不会直接到老板家中进行调解，但你可以向他们反映情况，并请求他们提供帮助。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。你不需要亲自到老板家中讨薪，通过正规渠道投诉同样可以维护你的权益。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 你可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如对劳动仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。这是最为正式和有力的维权方式，但也需要一定的时间和精力投入。
二、可能违法的讨薪行为及后果
扰乱社会秩序：
- 在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在老板家中大吵大闹、打砸物品、限制老板人身自由等），将扰乱老板的正常生活秩序，侵犯老板的合法权益。
- 此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或非法拘禁的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。例如，如果你为了讨薪而限制老板的人身自由，就可能构成非法拘禁罪。
侵犯人身权利：
- 对老板或其他家庭成员进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪失控导致违法行为。
总结与建议
- 保持冷静和理性：到私人老板家讨薪时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等），以便在必要时支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果你对讨薪过程或法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，无论采取何种方式讨薪，都必须遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。