讨薪到债务人（欠薪者）的配偶单位，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私、骚扰等不当行为，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 讨薪的合法性：讨薪是劳动者的合法权益，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径追讨。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 到配偶单位讨薪的合法性：虽然讨薪本身合法，但选择到债务人的配偶单位进行讨薪，可能涉及对债务人配偶隐私的侵犯或对其工作环境的干扰。如果这种行为超出了合理限度，如频繁骚扰、公开债务信息等，可能构成侵权或违反治安管理规定。

2. 实际操作中的考量：

   • 尊重隐私：在讨薪过程中，应尊重债务人及其配偶的隐私权，避免公开或泄露其个人信息，包括工作单位、联系方式等。
   • 合理方式：讨薪应通过合理、合法的方式进行，如与债务人直接沟通、通过法律途径解决等。避免采取过激或不当的行为，如到配偶单位闹事、威胁或恐吓等。
   • 影响评估：在考虑是否到配偶单位讨薪时，应评估这一行为可能对债务人及其配偶造成的影响，包括工作、生活、名誉等方面。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果行为不当：如到配偶单位频繁骚扰、公开债务信息或采取其他过激行为，可能面临被投诉、报警或提起诉讼等法律后果。根据具体情况，可能构成侵犯隐私权、名誉权或违反治安管理规定等。
   • 如果行为合法：如果讨薪行为本身合法，且未对债务人及其配偶造成不当影响，则一般不会面临法律后果。但即便如此，也应谨慎选择讨薪方式，避免引发不必要的纠纷。

4. 建议与措施：

   • 优先通过法律途径解决：建议劳动者在讨薪时优先选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。这不仅可以确保讨薪的合法性，还可以避免不必要的纠纷和风险。
   • 与债务人协商：在采取法律途径之前，可以尝试与债务人进行协商，寻求和解或分期还款等解决方案。这有助于维护双方的关系，并降低讨薪的成本和风险。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来说，讨薪到债务人配偶单位本身不直接违法，但需谨慎操作以避免侵犯隐私或构成骚扰。建议劳动者在讨薪时优先选择合法途径，并尊重债务人及其配偶的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。