过年到家讨要工资本身并不违法，但讨要的方式必须合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、讨要工资的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨要。过年期间，劳动者回家与家人团聚，如果此时发现工资被拖欠，选择回家后讨要工资，是维护自身合法权益的正当行为。

二、讨要工资的合法方式

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这种方式成本最低，效率最高，如果双方能够达成一致，问题就能迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、讨要工资时需注意的非法行为

在讨要工资的过程中，劳动者必须遵守法律法规，不得采取非法手段。以下是一些需要避免的非法行为：

1. 扰乱公共秩序：

   • 劳动者不得在公共场所或用人单位办公场所聚众闹事、围堵、冲击等，这些行为可能构成扰乱公共秩序，会受到法律的制裁。

2. 侵犯他人权益：

   • 劳动者不得侵犯用人单位或其他个人的合法权益，如损坏财物、侮辱诽谤等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让劳动者承担法律责任。

3. 非法拘禁或限制人身自由：

   • 劳动者不得通过非法拘禁、限制人身自由等方式讨要工资。这些行为严重侵犯了他人的合法权益，会构成犯罪。

四、过年期间讨要工资的特别建议

过年期间，人们往往希望与家人团聚，享受节日的欢乐。如果此时发现工资被拖欠，劳动者在讨要工资时可以更加注重方式方法：

1. 保持冷静和理性：

   • 避免情绪化行为，以平和的心态与用人单位沟通或寻求法律帮助。

2. 提前准备证据：

   • 在讨要工资前，劳动者应提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结来说，过年到家讨要工资本身并不违法，但必须采取合法合规的方式。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。