老板在电话中骂你，是否构成犯法，这主要取决于骂人的具体内容、方式以及造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般辱骂行为：

   • 如果老板的辱骂并未达到侮辱、诽谤的程度，且没有造成你名誉上的实质性损害，那么这种行为通常被视为一般的言语冲突，不构成违法。虽然这种行为可能让你感到不适，但从法律角度来看，它并不足以构成对人格权的侵犯。

2. 侮辱、诽谤行为：

   • 如果老板的辱骂涉及侮辱、诽谤，即使用粗俗、恶意或贬低性的语言对你进行人身攻击，或者捏造事实诋毁你的名誉，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的辱骂行为符合这一描述，你有权要求他停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 造成严重后果的情况：

   • 如果老板的辱骂行为不仅构成了侮辱、诽谤，还导致你精神受到严重损害，如出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响到你的正常生活和工作，那么这种行为就可能构成更严重的违法，甚至可能涉及刑事责任。在这种情况下，你可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径追究老板的法律责任。

建议与行动：

• 保留证据：如果老板在电话中骂你，尽量保持冷静，并尝试记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 沟通协商：在保留证据的同时，你也可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾进一步升级。
• 寻求法律帮助：如果老板的辱骂行为严重侵犯了你的权益，且沟通协商无果，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，或者向当地法律援助机构、劳动监察部门等寻求帮助。

总之，老板在电话中骂你是否犯法，取决于辱骂的具体内容、方式以及造成的后果。如果辱骂行为构成了侮辱、诽谤或造成了严重后果，那么你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。