结论前置：拖欠工资后，即使对方不承认，这种行为仍然是违法的。

详细分析：

1. 法律义务与拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位对劳动者应尽的基本法律义务。
   • 如果用人单位拖欠工资，无论其是否承认，都违反了这一法律义务，构成了违法行为。

2. 不承认拖欠工资的法律后果：

   • 即使用人单位不承认拖欠工资，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在这些法律程序中，用人单位的不承认并不能作为免除其法律责任的理由。劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院会根据相关证据和法律规定来作出裁决。

3. 证据收集与维权：

   • 对于劳动者来说，收集和保留与拖欠工资相关的证据是非常重要的。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作合同、同事证言等。
   • 有了这些证据，劳动者在维权过程中将更有说服力，也更容易获得法律的支持。

4. 可能的法律救济：

   • 如果劳动者成功证明了用人单位拖欠工资的事实，那么用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意或严重违法，劳动者还可以要求用人单位承担更严重的法律责任。

建议与行动：

• 如果你遇到了拖欠工资的情况，即使对方不承认，也不要放弃维权。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，记得收集和保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。