结论：被拖欠工资时，在网上曝光他人姓名是否违法，取决于曝光的具体内容和方式。若曝光内容真实、未侵犯他人隐私或名誉权，且目的是为了维护自身合法权益，则通常不违法；反之，若曝光内容包含虚假信息、侵犯隐私或名誉权，则可能构成违法行为。
详细分析：
不违法的情况：
- 目的正当性：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，你可以在曝光中说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额等，这些都是基于事实的陈述，不构成违法。
- 未侵犯隐私权：在曝光过程中，若未泄露公司或他人的隐私信息，如员工的身份证号、家庭住址等，则不构成对他人隐私权的侵犯。隐私权是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，受到法律保护。因此，在曝光时，应避免涉及这些敏感信息。
- 渠道合法性：选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等，也是确保行为合法性的重要方面。
可能违法的情况：
- 侵犯名誉权：若在曝光过程中使用侮辱性、诽谤性语言描述用人单位或相关负责人，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，则可能构成对用人单位或相关负责人的名誉侵权。例如，使用“黑心老板”、“无赖公司”等词汇，或者虚构公司存在其他严重违法违规行为，这些都可能触犯法律。
- 侵犯隐私权：如前所述，若曝光内容中包含公司或他人的隐私信息，如公司独特的生产工艺、客户名单、员工身份证号等，则可能涉嫌侵犯商业秘密或隐私权。这些信息受到法律保护，未经允许不得公开。
法律建议：
- 优先协商与投诉：在遭遇拖欠工资时，建议首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。
- 谨慎曝光：若决定通过网络平台曝光拖欠工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息。同时，应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作时，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定了自然人的隐私权保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条进一步明确了侵犯隐私权的具体行为表现。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。若用人单位无故拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自身权益。
综上所述，被拖欠工资时在网上曝光他人姓名是否违法，取决于曝光的具体内容和方式。在维权过程中，应秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。