结论：公司拖欠工资时，劳动者在网上曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。若曝光包含虚假信息、侵犯商业秘密或隐私、恶意诋毁公司形象等，则可能构成违法。
详细分析：
不违法的情况：
- 合理曝光维权：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等能作为有力证据，且不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，劳动者可以在正规的劳动维权论坛或政府相关部门指定的投诉举报平台上，客观陈述公司拖欠工资的事实，以引起社会关注，促使问题解决。
- 符合公众利益：若公司拖欠工资的行为具有普遍性，对众多劳动者权益造成损害，劳动者的曝光行为可能被视为符合公众利益的监督行为。这有助于引起相关部门的重视，推动问题的广泛关注和解决。
可能违法的情况：
- 存在虚假内容：劳动者在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法。
- 侵犯商业秘密或隐私：在曝光过程中，如果劳动者不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，损害公司的商业利益。
- 恶意诋毁公司形象：劳动者的曝光行为若超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。
法律建议：
- 确保内容真实：在曝光前，劳动者应核实相关证据，确保所反映的问题真实存在且数据准确。虚假信息可能导致法律责任，如诽谤罪或侵犯名誉权等。
- 选择合法渠道：劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。避免在不明来源或非法平台上发布信息，以免触犯法律。
- 尊重他人权益：在曝光过程中，劳动者应尊重他人的隐私权和商业秘密，不泄露不应公开的信息。同时，避免使用侮辱性、诽谤性语言描述用人单位或相关负责人，以免构成名誉侵权。
- 优先通过正规途径维权：除了网上曝光外，劳动者还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维护自身权益提供了法律基础。
综上所述，劳动者在公司拖欠工资的情况下选择网上曝光作为维权手段时，应确保曝光内容的真实性、渠道的合法性以及未侵犯第三方权利。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。在必要时，可直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。