通过网络散布催讨工资信息是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法催讨的情况

• 内容真实且方式合法：如果通过网络平台（如社交媒体、论坛等）发布的信息内容真实，即确实存在欠薪事实，且发布方式未侵犯他人合法权益（如未泄露他人隐私、未进行人身攻击等），则这种催讨行为通常不构成违法。它属于劳动者通过合法途径维护自身权益的一种方式。
• 符合法定程序：在催讨工资前，劳动者通常应先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法定程序来解决问题。如果这些程序已经进行或正在进行中，且通过网络发布信息是为了寻求更多帮助或支持，那么这种行为也是合法的。

2. 可能违法的情况

• 内容不实或夸大：如果发布的信息内容不实，如虚构欠薪事实、夸大欠薪金额等，则可能构成诽谤或欺诈，从而触犯法律。
• 侵犯他人权益：在发布信息时，如果泄露了用人单位的商业秘密、个人隐私或其他敏感信息，或者对用人单位及其相关人员进行人身攻击、侮辱诽谤等，则可能侵犯他人的合法权益，构成违法。
• 扰乱公共秩序：如果通过网络大规模、频繁地发布催讨信息，且内容具有煽动性、攻击性或扰乱公共秩序的性质，则可能违反相关法律法规，如《治安管理处罚法》等。

3. 法律建议

• 保持理性与克制：在催讨工资时，应保持理性与克制，避免采取过激行为或发布不当信息。
• 优先通过法定程序解决：应优先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法定程序来解决问题。这些程序通常更加正规、有效，且能够更好地保护劳动者的合法权益。
• 注意保护个人隐私与信息安全：在发布信息时，应注意保护个人隐私与信息安全，避免泄露不必要的敏感信息。

若遇到欠薪问题，建议首先与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果需要通过网络寻求帮助或支持，请确保发布的信息内容真实、合法，并避免侵犯他人的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。