将公司拖欠工资的事实发到网上，这一行为是否违法，取决于发布的具体内容和方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 如果劳动者在网上发布的内容仅限于陈述公司拖欠工资的事实，如拖欠的时间、金额等具体情况，且未使用侮辱、诽谤性的语言，这种行为通常被视为公民行使监督权和舆论监督的范畴，有助于维护自身及其他劳动者的合法权益，一般不构成违法。
   • 劳动者在选择曝光平台时，应确保平台的合法性和正规性，如选择正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯名誉权：如果劳动者在发布内容时包含了对公司的侮辱、诽谤性言辞，对公司的名誉造成了严重损害，那么可能构成对公司名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 泄露商业秘密：如果劳动者在发布信息时，未经公司同意而擅自披露了公司的商业秘密等敏感内容，如公司的客户名单、产品研发计划等，可能构成对公司商业秘密的侵犯，同样需要承担法律责任。
   • 干扰正常经营：如果发布的内容导致公司的正常经营受到严重干扰，比如引发大量的负面舆论，导致公司客户流失、订单减少等，劳动者也可能面临法律责任。

综上所述，劳动者在网上曝光公司拖欠工资的行为时，应确保曝光内容的真实性、渠道的合法性以及未侵犯第三方权利。建议劳动者在遭遇公司拖欠工资时，优先通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。