被拖欠工资时，劳动者选择在网上曝光一般不违法，但需确保曝光内容真实、渠道合法，且未侵犯第三方权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、不违法的情况
合理曝光维权：
- 目的正当性：劳动者曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题。只要所曝光的内容均为客观事实，不存在虚假信息或恶意攻击，这种行为通常被视为合理的维权手段。例如，你可以在社交媒体或劳动维权论坛上，基于真实的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，揭露公司拖欠工资的事实。
- 渠道合法性：劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。避免使用非法或存在风险的渠道，以确保行为符合法律法规要求。
符合公众利益：
- 若公司拖欠工资的行为具有普遍性，对众多劳动者权益造成损害，你的曝光行为可能被视为符合公众利益的监督行为。这有助于引起相关部门的重视，推动问题的广泛关注和解决。
二、可能违法的情况
存在虚假内容：
- 如果你在曝光时故意编造虚假事实，对公司的声誉造成不良影响，可能构成诽谤。例如，虚构公司存在其他严重违法违规行为以吸引关注，而实际情况并不存在，这种行为涉嫌违法。
侵犯商业秘密或隐私：
- 在曝光过程中，如果你不慎或故意泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，给公司造成重大损失，可能需要承担相应的法律责任。例如，公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等信息，会损害公司的商业利益。
恶意诋毁公司形象：
- 你的曝光行为若超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，也可能构成违法。例如，通过大量发布负面信息、组织网络水军等方式对公司进行无端的攻击和抹黑。
三、法律依据与风险提示
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权，或构成侮辱、诽谤等，可能触犯法律。因此，你在曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规。
- 除了网上曝光外，你还可以通过向当地劳动行政管理部门投诉举报、依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护你的合法权益。
四、建议与行动指南
- 收集证据：在曝光前，确保你拥有充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 选择合法渠道：选择正规、合法的网络平台或渠道进行曝光，避免使用非法或存在风险的渠道。
- 保持理性与客观：在曝光过程中，保持理性与客观的态度，避免情绪化的言辞或攻击性的行为。
- 考虑其他途径：在曝光的同时，也可以考虑通过其他合法途径来维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，被拖欠工资时选择网上曝光作为维权手段时，应确保曝光内容的真实性、渠道的合法性以及未侵犯第三方权利。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。