结论：拖欠农民工工资时，选择网上曝光作为维权手段需谨慎，一般不违法但存在法律风险，应优先通过合法途径解决，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。
一、网上曝光的法律风险
名誉权侵权风险：
- 如果曝光内容包含不实信息或夸大其词，可能构成对用人单位名誉权的侵犯，用人单位有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
隐私权侵权风险：
- 在曝光过程中，如果泄露了用人单位或相关个人的隐私信息，如家庭住址、电话号码等，可能构成对隐私权的侵犯，需承担相应的法律责任。
诽谤罪风险：
- 如果曝光内容故意捏造事实，散布虚假信息，损害用人单位的商业信誉、商品声誉，且情节严重，可能构成诽谤罪，需承担刑事责任。
二、合法维权途径
与用人单位协商：
- 直接与用人单位沟通，指出其拖欠工资的行为违法，要求其限期支付。这种方式温和且直接，若用人单位愿意配合，可快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门具有执法权，可对用人单位进行调查。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。
- 具体流程：
- 携带相关证据材料到当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。
- 根据调查结果，劳动监察部门会作出相应的处理决定，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。
- 具体流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 到当地劳动仲裁委员会提交申请并缴纳仲裁费。
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，出示证据。
- 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应措施。
向法院申请支付令：
- 若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
- 具体流程：
- 准备支付令申请书及相关证据材料。
- 到有管辖权的法院提交申请。
- 法院受理申请后，会进行审查并作出是否发出支付令的决定。
- 若用人单位在规定期限内未提出异议且不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
三、网上曝光的建议与注意事项
确保内容真实：
- 曝光内容必须基于客观事实，不得捏造或夸大事实。在曝光前，应尽可能收集并保留相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
选择合法渠道：
- 应选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等。避免在不明来源或非法平台上发布信息，以免引发不必要的法律纠纷。
注意言辞措辞：
- 在曝光过程中，应保持理性客观的态度，避免使用侮辱性、诽谤性的语言。言辞措辞应恰当得体，以免给他人造成不必要的伤害或引发法律纠纷。
寻求专业帮助：
- 在决定网上曝光前，可先咨询专业律师或法律援助机构的意见。他们可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。
四、综合分析与策略建议
- 首选法律途径：农民工遇到工资拖欠问题时，应首先通过合法途径解决。这是最直接、最有效的方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
- 谨慎网上曝光：网上曝光可作为辅助手段，但需谨慎行事。在确保内容真实、渠道合法且未侵犯他人权益的前提下进行曝光，以引起社会关注并促使问题解决。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料。这些证据将有力支持劳动者在法律途径中的主张，并有助于加快问题的解决进程。
作为纪蓉蓉律师，我建议农民工在面对工资拖欠问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。