结论前置：农民工的工资不能被拖欠，用人单位必须按照法律规定和合同约定，按时足额支付农民工工资。

一、法律明确规定禁止拖欠农民工工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这些法律法规为农民工的工资权益提供了坚实的法律保障，明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务。

二、拖欠农民工工资的法律后果

1. 民事赔偿责任：用人单位拖欠农民工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额的50%至100%，具体根据拖欠工资的时间和情节严重程度来确定。

2. 行政责任：劳动行政部门有权对拖欠农民工工资的用人单位进行处罚，包括罚款、责令限期支付工资等。这些行政处罚措施旨在督促用人单位及时支付工资，维护农民工的合法权益。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

三、农民工遭遇工资拖欠时的应对措施

1. 与用人单位协商：首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对农民工有利，但用人单位仍不履行裁决，农民工可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为农民工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

四、预防拖欠农民工工资的建议

1. 完善法律法规：政府应继续完善相关法律法规，明确各方责任，加大违法成本，为农民工提供更加全面的法律保障。

2. 加强政府监管：政府应加强对用人单位的监管力度，严格监管工程项目资金来源和使用情况，确保农民工工资得到及时支付。

3. 推动行业自律：行业协会应发挥自律作用，提升市场主体诚信意识，促进规范运营，减少拖欠农民工工资现象的发生。

4. 提高维权意识：农民工应加强自身的法律宣传教育，提高维权意识，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。

作为专业律师，我深知农民工工资问题的重要性。如果你或你身边的人遇到了工资拖欠问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。