面对老板拖欠工资的问题，您确实可能会考虑通过网络来寻求帮助或曝光，但在采取这一行动前，有几个重要的方面需要您仔细考虑和了解。

首先，关于网络举报的途径：

1. 当地劳动保障监察部门官网或政务APP：您可以通过搜索引擎或手机应用商店找到对应地区的劳动保障监察部门官网或政务服务APP，按照指引进行举报。

2. 全国根治欠薪线索反映平台：您可以通过微信或支付宝搜索“国务院客户端”小程序，进入“全国根治欠薪线索反映平台”，完成实名认证后填写相关信息进行举报。

3. 12333人力资源和社会保障服务热线网络平台：登录12333官方网站，部分地区支持在线举报投诉，您可以按指引填写相关信息并提交。

然而，在决定将拖欠工资的信息发到网上之前，您需要注意以下几点：

1. 合法性与真实性：确保您所发布的内容真实、准确，不夸大事实，也不包含虚假信息。因为发布不实信息可能构成对公司名誉权的侵犯，甚至可能触犯法律。

2. 避免侵犯公司权益：不要泄露公司的商业秘密或其他敏感信息，这可能使您面临法律责任。商业秘密是公司的重要资产，受到法律保护。

3. 优先选择正式渠道：在采取网络举报之前，建议您首先尝试与雇主协商，或者通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等正式渠道来解决问题。这些途径往往更为有效且合法，能够更好地保障您的权益。

4. 详细描述问题并配合调查：如果您决定进行网络举报，务必详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠时间、金额、次数等，并积极配合相关部门的调查处理。

5. 寻求法律援助：如果您在举报过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和指导。

总结来说，虽然网络举报提供了一种便捷的解决途径，但您需要确保举报内容的真实性、准确性和完整性，并谨慎评估各种风险。优先选择通过正式渠道来解决问题，并详细描述问题以配合调查。如果遇到困难，不要犹豫寻求法律援助。这样，您才能更有效地维护自己的合法权益。