公司拖欠赔偿金时，劳动者可以向其他相关单位曝光，但需确保曝光行为合法、适度，避免侵犯他人合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法曝光的前提
内容真实准确：
- 劳动者在曝光时，必须确保所曝光的内容真实、准确，不能有虚假或夸大其词的情况。例如，不能虚构公司拖欠赔偿金的具体数额或事实，否则可能构成诽谤或侵权。
不侵犯隐私和商业秘密：
- 曝光过程中，劳动者应避免泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址等。这些信息的泄露可能对公司或员工造成不必要的损害，并可能引发新的法律问题。
避免使用侮辱性语言：
- 劳动者在曝光时，应使用客观、中立的语言描述事实，避免使用侮辱性、诽谤性语言。否则，可能构成对公司名誉权的侵害，公司有权要求曝光者承担相应法律责任。
二、合法曝光的途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠赔偿金的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的赔偿金。在这个过程中，相关部门会依法对案件进行处理，涉及的信息通常是可以公开的，这能让公众了解企业的不良行为，起到一定的监督作用。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者也可以提供相关证据，以支持自己的主张。
通过媒体或网络平台曝光：
- 在确保内容真实、准确且不侵犯他人合法权益的前提下，劳动者可以通过媒体或网络平台曝光公司拖欠赔偿金的行为。这种曝光方式可以引起社会关注，促使用人单位解决问题。但劳动者需注意选择合法合规的网络平台或渠道进行曝光，并避免过度扩大影响范围。
三、曝光可能引发的法律后果
若曝光行为合法：
- 如果劳动者的曝光行为遵循合法、适度的原则，且内容真实、准确，那么这种曝光行为通常被视为合理的维权手段。它有助于引起社会关注，推动问题的解决，并可能对公司形成一定的舆论压力。
若曝光行为违法：
- 如果劳动者的曝光行为超出合理范畴，如故意歪曲事实、使用侮辱性语言、泄露公司商业秘密或员工个人隐私等，那么可能构成侵权。一旦对公司名誉造成损害，公司有权要求曝光者承担相应法律责任，如停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
四、建议与风险提示
先通过合法途径解决：
- 在曝光之前，建议劳动者先通过合法途径解决拖欠赔偿金的问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径通常更为正式和有效，能够更直接地解决问题并保护劳动者的合法权益。
确保曝光行为合法合规：
- 如果劳动者决定通过曝光来维权，务必确保曝光行为合法合规。避免使用虚假信息、侵犯他人隐私或商业秘密、恶意诋毁公司形象等行为。否则，可能引发新的法律问题，并承担相应的法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业法律帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。