恶意欠薪本身是违法的，但关于恶意欠薪的直播是否违法，需分情况讨论：
直播内容属实且未侵权：
- 若直播内容属实，是劳动者为维护自身合法权益，如实陈述被恶意拖欠工资的事实，包括拖欠主体、金额、过程等客观情况，且未对涉事方进行侮辱、诽谤等，那么这种直播行为并不违法。
- 实际上，这种直播在一定程度上能引起社会关注，推动问题解决，对劳动者而言是一种合理的维权方式。
直播内容存在虚假或侵权：
- 若直播内容存在虚假、夸大成分，为博眼球故意歪曲事实，对拖欠工资的相关方进行恶意诋毁、诽谤，那么这种行为就侵犯了他人名誉权，构成违法。
- 根据《民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。因此，直播中若存在侵权行为，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
直播过程中扰乱公共秩序：
- 若在直播过程中使用过激语言或行为，扰乱了公共秩序，那么这种行为也可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。
- 公共秩序是社会稳定的基础，任何扰乱公共秩序的行为都可能受到法律的制裁。
法律建议：
- 在选择直播维权前，建议劳动者提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保直播内容真实准确。
- 在直播过程中，劳动者应保持理性和冷静，避免情绪化表达，更不能使用侮辱、诽谤性语言攻击用人单位或相关负责人。
- 若问题仍无法解决，劳动者应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
可能后果：
- 若直播内容属实且未侵权，劳动者可能通过直播引起社会关注，推动问题解决。
- 若直播内容存在虚假或侵权，劳动者可能需要承担名誉侵权等法律责任。
- 若直播过程中扰乱公共秩序，劳动者可能受到治安管理处罚。
总之，恶意欠薪的直播是否违法，取决于直播内容的真实性和是否侵权。劳动者在选择直播维权时，应确保内容真实准确，避免侵权和扰乱公共秩序。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。