结论：发传单曝光工厂拖欠工资的行为是否违法，取决于曝光的内容和方式。若劳动者客观、真实地陈述事实，且未侵犯他人隐私或名誉权，则通常不违法；反之，若使用侮辱性语言、泄露隐私或编造虚假情节，则可能构成违法行为。
详细分析：
不违法的情形：
- 合法维权表达：在工厂拖欠工资的情况下，劳动者有权通过合法途径维权。将拖欠工资的事实（如拖欠时长、金额、涉及人员等）客观、真实地通过传单形式发布，旨在向工厂施加合理的舆论压力，促使其尽快支付工资，这种行为属于合法的维权表达。
- 未侵犯他人权益：在曝光过程中，若劳动者未使用侮辱性、诽谤性语言描述工厂或相关负责人，也未泄露工厂或他人的隐私信息（如工厂内部的财务状况、员工的个人信息等），则不构成对他人权益的侵犯，因此不被视为违法。
可能违法的情形：
- 侵犯名誉权：若劳动者在曝光过程中使用“黑心工厂”“无赖老板”等带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，则可能构成对工厂或相关负责人的名誉侵权，面临法律风险。
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，法人同样享有商业秘密等权益。若劳动者在曝光内容中包含工厂的商业秘密或他人的隐私信息，如工厂独特的生产工艺、客户名单、员工身份证号、家庭住址等，则可能涉嫌侵犯商业秘密或隐私权，构成违法行为。
- 扰乱公共秩序：如果传单的发放方式、内容或数量等造成了公共场所的秩序混乱，或者对他人正常生活造成了严重干扰，那么这种行为也可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定了自然人的隐私权保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，法人也享有商业秘密等权益，受法律保护。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定，如果传单的发放行为造成了公共场所的秩序混乱或对他人正常生活造成了严重干扰，可能面临相应的行政处罚。
建议：
- 优先协商：遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
- 合法途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
- 谨慎曝光：若决定通过发传单等方式曝光拖欠工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息，以避免给自己带来不必要的法律纠纷。同时，也要注意传单的发放方式和数量，避免扰乱公共秩序。
综上所述，发传单曝光工厂拖欠工资的行为是否违法，关键在于曝光的内容和方式是否合法、合规。劳动者在维权过程中应秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。