工厂拖欠工资是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了坚实的法律保障。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这明确了工资支付的频率和方式，确保了劳动者能够按时收到工资。
二、拖欠工资的界定
从法律层面看，用人单位只要超过与劳动者约定的工资支付时间未支付，就属于拖欠工资，构成违法。虽然部分地区可能会给予用人单位一个合理的宽限期，如深圳规定可以延长五日；因生产经营困难需进一步延长的，应征得工会或员工书面同意，但最长不得超过十五日。然而，这并不改变拖欠工资本身的违法性。
三、拖欠工资的法律后果
工厂若拖欠工资，将面临多重法律责任：
行政责任：劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬，并可在工厂未按期支付后，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚和纠正违法行为。
民事责任：劳动者有权依法向工厂主张支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂还需按照法律规定支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任：若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到《刑法》的严厉制裁。
四、劳动者的维权途径
面对工厂拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。
劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种高效、专业的纠纷解决机制。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现工厂拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失，增加维权难度。
理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。合法、有序的维权方式更有利于问题的解决。
综上所述，工厂拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。