曝光公司拖工资一般不是非法维权，但需注意方式方法。

在公司拖欠工资的情况下，劳动者有权采取合理合法的方式维护自身权益。如果曝光内容属实，且是基于讨薪目的，没有恶意编造虚假信息损害公司声誉，也没有泄露公司商业秘密或员工个人隐私等敏感信息，那么这种曝光行为通常被视为正当维权，不违法。例如，劳动者可以在网络上客观陈述公司拖欠工资的具体情况，以引起社会关注并推动问题解决。

然而，如果曝光过程中存在故意歪曲事实、恶意诋毁公司声誉、泄露公司商业秘密或员工个人隐私等行为，就可能构成违法。这些行为可能侵犯公司或他人的合法权益，如名誉权、商业秘密权等，并可能引发相应的法律责任。

因此，劳动者在曝光公司拖欠工资时，应确保曝光内容的真实性、渠道的合法性以及未侵犯第三方权利。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。

总之，曝光公司拖欠工资要基于事实，不扩大、不歪曲，避免触碰法律红线，在合法合规的框架内维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。