拖欠工资并不属于非法所得，但属于违法行为，在特定情况下还可能构成犯罪。下面我将从法律定义、法律后果以及应对建议三个方面，为你详细解析这一问题。

一、法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何形式的拖欠都是违法的。非法所得通常指的是通过非法手段获得的财产或利益，而拖欠工资是用人单位未履行支付义务，并不涉及通过非法手段获得财产，因此不属于非法所得。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付赔偿金）。
   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 对于持续拖欠工资且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成对劳动者权益的严重侵害，相关责任人可能会被追究行政责任。

3. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

三、应对建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：拖欠工资并不属于非法所得，但它是违法的，并且可能带来严重的法律后果。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。