工人去欠薪者家门口贴传单的行为，其合法性需根据具体情况判断，但一般而言，若传单内容真实且未侵犯他人合法权益，该行为可能不直接违法；然而，若传单内容失实或侵犯了他人名誉权、隐私权等，则可能构成违法。
一、传单内容真实且未侵犯合法权益的情况
言论自由与表达权：
- 工人有权通过合法途径表达自己的诉求，包括讨要工资。若传单内容仅陈述事实，如“某公司/某人拖欠我工资未付”，且未使用侮辱性、诽谤性语言，也未泄露他人隐私，则该行为可能不构成违法。
不干扰他人正常生活：
- 工人贴传单时，应避免在欠薪者家门口造成过度干扰，如长时间逗留、大声喧哗或影响他人出入等。若行为保持适度，未对欠薪者及其家庭成员的正常生活造成显著影响，则通常不会被视为违法。
二、传单内容失实或侵犯合法权益的情况
名誉权侵权：
- 若传单内容包含不实信息，如夸大欠薪金额、捏造欠薪事实或对欠薪者进行恶意诽谤，导致欠薪者名誉受损，则工人可能构成名誉权侵权，需承担相应的法律责任。
隐私权侵权：
- 若传单中泄露了欠薪者的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，则工人可能构成隐私权侵权，同样需承担法律责任。
违反治安管理规定：
- 若工人贴传单的行为扰乱了公共秩序或欠薪者住所的安宁，如多次在深夜或凌晨贴传单、使用高音喇叭宣传等，则可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。
三、法律建议
优先通过合法途径解决：
- 工人应优先通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决欠薪问题，这些途径具有法律效力和强制执行力，能够更有效地维护工人的合法权益。
谨慎选择表达方式：
- 若工人选择通过贴传单等方式表达诉求，应确保传单内容真实、合法，并避免侵犯他人合法权益。同时，应保持行为适度，避免对欠薪者及其家庭成员造成不必要的干扰。
寻求法律援助：
- 若工人在讨要工资过程中遇到法律问题或困难，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律解答。