到欠薪人的门口贴欠薪人的信息小广告是否违法，需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若张贴广告只是客观陈述被拖欠工资的事实：

   • 在这种情况下，如果没有使用侮辱、诽谤等不当言辞，未对欠薪人的名誉造成损害，也未违反公共场所管理规定等，一般不构成违法。这可以被视为劳动者维护自身权益的一种手段，旨在通过引起公众关注来促使问题得到解决。

2. 若张贴广告的方式不当：

   • 侵犯名誉权：如果在广告中使用了侮辱性、诽谤性语言，恶意诋毁欠薪人的名誉，就可能构成侵犯名誉权。此时，欠薪人有权要求张贴者承担相应民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 违反公共场所管理规定：若在未经允许的公共区域随意张贴广告，违反了城市管理、环境卫生等相关规定，还可能面临行政处罚。例如，城市管理部门可能会对乱贴小广告的行为进行罚款或清除广告等处理。

法律建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，建议先通过合法、正规途径解决，如与欠薪人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径更加正规、有效，且能够避免因不当行为而引发的法律风险。
• 在维护自身权益的过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果因张贴不当广告而侵犯了欠薪人的名誉权，劳动者可能需要承担民事责任，包括赔偿损失等。
• 如果违反了公共场所管理规定，劳动者可能面临行政处罚，如罚款等。

综上所述，到欠薪人的门口贴欠薪人的信息小广告是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规，选择合法、正规的途径进行解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。