结论前置：公司门口举牌讨薪的行为是否违法，需根据具体情况判断。若行为平和、内容真实且未扰乱秩序，则通常不违法；反之，若导致秩序混乱、涉及侮辱诽谤或违反其他法律规定，则可能面临相应的法律责任。
一、不违法的情况
手段合理合法：
- 劳动者在公司门口举牌讨薪时，若举牌内容真实、客观，仅陈述被拖欠薪资的事实，未使用不当言辞，且行为未对公司的正常生产经营秩序造成严重干扰，也未影响公共秩序和安全，则该行为通常被视为合法。这是劳动者在行使自己的权利，以引起公司和相关部门的重视。
- 例子：小李因公司拖欠工资，在公司门口举牌，牌上写着“XX公司拖欠我X月工资，请尽快解决”，且未阻塞交通或影响他人工作，此行为通常不违法。
程序合法：
- 在举牌前，劳动者已尝试通过合法途径与公司协商解决欠薪问题，如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉等，并在举牌过程中遵守法律法规和相关规定，此情况下的举牌讨薪也通常是合法的。
不影响他人和公共秩序：
- 举牌讨薪行为应平和进行，不得阻塞交通、影响他人正常工作和生活，否则即使内容真实也可能因扰乱秩序而被视为违法。
二、违法的情况及法律责任
扰乱企业生产经营秩序：
- 若劳动者采取极端的举牌方式，如长时间围堵公司大门、阻止员工和客户正常进出等，导致公司生产经营活动无法正常进行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
- 例子：小张因公司欠薪，带领一群人长时间围堵公司大门，导致公司无法正常运营，此行为可能违法，并面临治安管理处罚。
造成不良社会影响：
- 举牌内容若存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁，同样可能触犯相关法律。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
侮辱、诽谤行为：
- 在举牌讨薪过程中，若伴有对公司或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
- 例子：小王在举牌讨薪时，牌上写有对公司负责人的侮辱性言辞，且情节严重，此行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
违反城市市容管理规定：
- 若举牌讨薪行为涉及在街道两侧或公共场地堆放物料、搭建设施等，且未征得相关部门同意或办理审批手续，根据《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条，可能承担相应的法律责任。
三、合法讨薪建议
面对欠薪问题，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，如申请劳动仲裁或提起诉讼；必要时，还可以通过媒体曝光或寻求工会等组织的帮助。采取过激的讨薪方式不仅可能违法，而且可能对自身权益造成更大的损害。因此，劳动者应理性对待欠薪问题，依法维权。
最后，如果你在公司欠薪问题上遇到任何法律困扰或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。