在公司门口拉标语讨薪是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不违法的情况
行为平和且内容真实：
- 若拉标语的行为平和，未使用侮辱、诽谤等不当言辞，且标语内容仅陈述被拖欠薪资的事实，未对公司或相关人员造成名誉损害，也未对公司的正常生产经营秩序造成严重干扰，同时未影响公共秩序和安全，则该行为通常被视为合法。这是劳动者在行使自己的权利，以引起公司和相关部门的重视。
已尝试合法途径协商：
- 在拉标语前，劳动者已尝试通过合法途径与公司协商解决欠薪问题，如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉等，并在拉标语过程中遵守法律法规和相关规定，此情况下的拉标语讨薪也通常是合法的。
未影响他人和公共秩序：
- 拉标语讨薪行为应平和进行，不得阻塞交通、影响他人正常工作和生活。若行为未对他人和公共秩序造成不良影响，即使内容真实也可能被视为合法。
二、违法的情况及法律责任
扰乱企业生产经营秩序：
- 若劳动者采取极端的拉标语方式，如长时间围堵公司大门、阻止员工和客户正常进出等，导致公司生产经营活动无法正常进行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
造成不良社会影响：
- 拉标语内容若存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁，同样可能触犯相关法律。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
侮辱、诽谤行为：
- 在拉标语讨薪过程中，若伴有对公司或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
违反城市市容管理规定：
- 若拉标语讨薪行为涉及在街道两侧或公共场地堆放物料、搭建设施等，且未征得相关部门同意或办理审批手续，根据《城市市容和环境卫生管理条例》的相关规定，可能承担相应的法律责任。
三、合法讨薪建议
面对欠薪问题，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求和解。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令公司支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。法院将依法审理案件，并作出判决。
总结来说，在公司门口拉标语讨薪是否违法，取决于行为的具体情况和后果。劳动者在讨薪过程中应保持理性，遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。