关于在公司门口举牌子讨薪被处罚的案例，实际上并没有具体的、广为人知的单一案例可以直接引用，因为这类情况通常涉及到具体的法律事件和当地执法部门的判断。不过，我可以根据相关法律知识和一般实践经验，为你解释在什么情况下举牌讨薪可能会被视为违法，并因此受到处罚。
首先，我要强调的是，劳动者有权维护自己的合法权益，包括追讨被拖欠的工资。然而，在行使这一权利时，必须遵守法律法规，不得损害他人的合法权益和社会公共利益。
若举牌讨薪行为被认定为违法，通常可能涉及以下几种情况：
扰乱企业生产经营秩序：如果劳动者在公司门口举牌讨薪时，采取了过激的行为，如长时间围堵公司大门、阻止员工和客户正常进出，导致公司生产经营活动无法正常进行，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
造成不良社会影响：举牌内容若存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁，也可能触犯相关法律。在情节严重的情况下，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
侮辱、诽谤行为：在举牌讨薪过程中，如果伴有对公司或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪或诽谤罪的规定，面临相应的刑事处罚。
为了避免不必要的法律风险，我建议劳动者在追讨工资时，采取合法、理性的方式。可以先尝试与公司进行协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，还可以通过法律途径解决纠纷。这样不仅能更有效地维护自己的权益，还能避免因为过激行为而带来的不良后果。
如果你或你身边的人遇到了类似的法律问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。