在公司门口挂横幅讨薪是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般不违法的情形

1. 行为理性平和：若你因公司长期拖欠工资等合理诉求，通过挂横幅的方式向公司表达希望尽快解决问题的意愿，且该行为保持理性、平和、非暴力，没有阻碍公司正常经营秩序，也没有对他人人身和财产造成损害，更没有违反治安管理等相关规定，这通常被视为公民行使言论自由和合理维权的表现，不构成违法行为。例如，选择在公司非工作高峰时段，在公司门口附近不影响交通和人员进出的地方挂横幅，且横幅内容真实反映讨薪诉求，没有侮辱、诽谤等不当言辞。

2. 内容真实合法：横幅内容应真实反映你的讨薪诉求，不得捏造事实或恶意诋毁公司及相关人员，同时需符合社会公德和法律法规的要求。比如，横幅上写着“XX公司拖欠员工工资，请尽快解决”这类真实反映情况的内容，就是合法的。

3. 在合适场所进行：如果是在劳动监察部门、信访部门等相关政府机构指定的接待场所或区域内，按照规定的程序和要求挂横幅反映问题，也属于合法行为。不过这种情况相对较少，一般还是以在公司门口等直接相关场所为主。

可能违法的情形

1. 扰乱公共秩序

   • 导致交通堵塞：若挂横幅的行为导致公司门口交通瘫痪，影响正常交通秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款规定，此行为可能构成扰乱公共秩序，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。比如，在公司门口的主干道上挂横幅，导致车辆无法正常通行，造成交通拥堵。
   • 造成人员聚集混乱：如果挂横幅引发大量人员聚集，导致现场秩序混乱，影响公司及周边正常的生产、经营、生活秩序，同样可能面临上述治安管理处罚。例如，组织大量人员在公司门口挂横幅讨薪，且现场秩序失控，人员推搡、吵闹等。
   • 聚众扰乱社会秩序：若聚众扰乱社会秩序，情节严重，造成严重损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百九十条，面临更严厉的刑事处罚。比如，多次组织人员在公司门口挂横幅，严重影响公司正常运营，导致公司遭受重大经济损失。

2. 损害公司名誉：横幅内容若含有对公司虚假、诋毁性的言论，损害公司的商业信誉、商品声誉，并给公司造成经济损失或不良影响，该行为可能构成民事侵权，需承担民事赔偿责任。情节严重时，还可能涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪，触犯《刑法》。例如，横幅上写着“XX公司是黑心公司，专门坑骗员工”这类没有事实依据的虚假言论。

3. 违反特定场所管理规定：若公司所在区域有特殊的管理规定，明确禁止横幅展示，而在公司门口挂横幅违反了这些规定，也可能面临相应的管理措施或处罚。比如，公司所在的园区有规定禁止在园区内悬挂横幅，而你仍然在公司门口挂横幅讨薪。

维权建议

1. 首选协商：在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与公司协商解决，这是最直接且成本最低的方式。你可以整理好相关证据，如工资条、劳动合同等，与公司负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求和解。

2. 合法途径维权：若协商无果，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其介入调查并处理公司拖欠工资的问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好相关证据，填写仲裁申请书，通过法定程序解决劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，法院会根据法律规定作出判决。

3. 避免非理性行为：挂横幅虽然可以表达你的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，应保持理性，选择合法、有效的维权方式。

如果你在公司门口挂横幅讨薪方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。