打横幅维权讨薪是否犯法，主要取决于行为的具体方式、情境以及是否违反了相关法律法规。在合理、和平且未扰乱社会秩序或侵犯他人权利的情况下，拉横幅讨薪通常不违法；但若行为导致公共秩序混乱、损害他人权益或存在其他违法行为，则可能面临法律责任。
合法情形：
- 目的正当且手段合法：劳动者在不影响社会公共秩序和他人正常生活、工作秩序的前提下，以和平、理性的方式拉横幅表达诉求，通常属于合法的维权行为。
- 内容真实且不违背公序良俗：横幅内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，并需符合社会公德和法律法规的要求。
- 在指定场所或按程序进行：在劳动监察部门、信访部门等政府机构指定的接待场所或区域内，按照规定的程序和要求拉横幅反映问题，也属于合法行为。
违法情形：
- 扰乱公共秩序：若拉横幅导致交通瘫痪、影响正常生产经营秩序等，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能受到处罚。
- 侵犯他人合法权益：在拉横幅过程中，若对他人的人身安全构成威胁，或损害他人名誉、财产等合法权益，也将承担法律责任。
- 存在其他违法行为：若伴有暴力、威胁、侮辱、诽谤等其他违法犯罪行为，或散布虚假信息捏造事实诋毁用人单位声誉，将根据具体情节和性质触犯不同的法律法规，并可能构成犯罪。
为避免不必要的法律风险，建议讨薪者选择更加规范和理性的维权途径，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地保护劳动者的合法权益，同时避免因为不当行为而承担法律责任。
如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。