身披欠薪横幅本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需结合横幅内容、展示方式及行为目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 横幅内容合法性：

   • 如果横幅内容仅客观陈述欠薪事实，如“XX公司拖欠我工资XX元”，且内容真实，没有夸大、捏造或侮辱性言辞，那么这种表达方式通常被视为公民行使言论自由和申诉权利的一种方式，不构成违法。
   • 如果横幅内容包含侮辱、诽谤、威胁等违法言辞，或者捏造事实、恶意诋毁他人名誉，那么这种行为就可能侵犯他人的合法权益，构成违法，甚至可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

2. 展示方式合法性：

   • 在公共场所身披横幅，如果未影响公共秩序、交通通行或他人正常生活，且未违反当地关于公共场所管理的相关规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 如果身披横幅的行为导致公共场所秩序混乱、交通堵塞或他人人身安全受到威胁，或者违反了当地关于公共场所管理的具体规定（如禁止在特定区域悬挂横幅等），那么这种行为就可能构成违法，面临相应的法律责任。

3. 行为目的合法性：

   • 如果身披横幅的目的是为了合法维权，如向用人单位讨要欠薪，且行为方式合法、合理，那么这种行为通常被视为正当的维权行为。
   • 如果身披横幅的目的是为了非法目的，如敲诈勒索、扰乱社会秩序等，那么这种行为就构成违法，将受到法律的制裁。

法律建议：

• 在维权过程中，应尽量选择合法、合理的途径和方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果选择通过身披横幅等方式表达诉求，应确保横幅内容真实、合法，展示方式不影响公共秩序和他人正常生活，且行为目的正当。
• 在维权过程中，应保留好相关证据，如欠薪凭证、协商记录、投诉材料等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果身披横幅的行为构成违法，可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、拘留等）乃至刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。
• 如果因身披横幅行为导致他人权益受损，还可能面临被侵权人的民事诉讼和赔偿要求。

总之，身披欠薪横幅本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。在维权过程中，应尽量选择合法、合理的途径和方式，以避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。