挂条幅讨薪是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法讨薪的情况：

   • 如果条幅内容真实、客观，仅用于表达讨薪的诉求，且没有侵犯他人的合法权益（如名誉权、隐私权等），同时没有扰乱公共秩序或妨碍他人正常生活，那么这种讨薪方式通常是被视为合法的。例如，条幅上写着“XX公司拖欠工资，请还我们血汗钱”，这样的表述既表达了诉求，又没有侵犯他人权益或扰乱公共秩序。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯他人权益：如果条幅内容包含侮辱、诽谤或侵犯他人隐私等违法信息，那么这种讨薪方式就可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。例如，条幅上写着“XX老板是骗子，不得好死”，这样的表述就侵犯了他人的名誉权。
   • 扰乱公共秩序：如果挂条幅的行为导致了交通堵塞、公共场所秩序混乱等后果，那么这种讨薪方式就可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，需要受到行政处罚。例如，在繁忙的交通路口挂条幅讨薪，导致交通瘫痪。
   • 妨碍他人正常生活：如果挂条幅的行为影响了他人的正常生活或工作，如将条幅挂在他人住宅门口或工作场所门口，那么这种讨薪方式也可能构成违法。

法律建议：

• 在讨薪过程中，应尽量保持理性，通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果确实需要采取挂条幅等方式讨薪，应确保条幅内容真实、客观，不侵犯他人权益，不扰乱公共秩序，不妨碍他人正常生活。
• 如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更有效地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果挂条幅讨薪的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如赔偿因侵权行为给他人造成的损失）等法律后果。

总之，挂条幅讨薪是否违法取决于具体行为是否侵犯了他人的合法权益或扰乱了公共秩序。在讨薪过程中，应尽量通过合法途径表达诉求，避免采取可能违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。