打印农民工讨薪条幅本身并不违法，但需注意条幅内容及讨薪方式需合法合规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 条幅内容的合法性：

   • 条幅内容应当真实、客观，不得捏造或歪曲事实，不得侮辱、诽谤他人，也不得包含其他违法信息。例如，条幅上不能写有“老板是骗子”、“拖欠工资是犯罪”等可能引发法律纠纷的表述，除非这些表述有确凿的证据支持。
   • 如果条幅内容涉及虚假信息或恶意诽谤，可能构成对他人名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任。

2. 讨薪方式的合法性：

   • 讨薪行为应当通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 打印条幅并展示，作为一种表达诉求的方式，本身并不违法。但是，如果讨薪过程中采取过激行为，如堵塞交通、扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果的考量：

   • 如果条幅内容合法且讨薪方式得当，打印条幅讨薪通常不会引发法律纠纷。
   • 如果条幅内容违法或讨薪方式不当，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如赔偿他人名誉损失等）的法律后果。

法律建议：

• 在打印讨薪条幅前，务必确保条幅内容真实、客观，不包含违法信息。
• 讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果与雇主协商无果，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。

示例说明： 假设某农民工因雇主拖欠工资而打印条幅讨薪，条幅上写有“XX公司拖欠我们工资，请政府为我们做主”。如果这一表述是真实的，且讨薪过程中没有采取过激行为，那么这种讨薪方式通常是合法的。但是，如果条幅上写有“XX公司老板是骗子，拖欠工资是犯罪”等可能引发法律纠纷的表述，且没有确凿证据支持，那么这种讨薪方式就可能构成违法行为。

总之，打印农民工讨薪条幅本身并不违法，但需注意条幅内容及讨薪方式的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。