打条幅要工钱是否违法，需根据具体情况判断。若行为平和、理性，未扰乱社会秩序或侵犯他人权利，通常不构成违法行为；但若行为导致公共秩序混乱、损害他人权益或存在其他违法行为，则可能面临法律责任。
一般不违法的情况：
- 如果拉条幅的行为是在合理范围内（如工地大门一侧或用人单位办公区域外合适的时间），以平和、理性的方式表达诉求，且内容不涉及侮辱、诽谤等不当言辞，没有扰乱社会秩序或影响企业正常的生产经营秩序，那么这种行为通常不构成违法行为。
可能违法的情况：
- 若拉条幅的行为导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，或扰乱企业正常的生产经营活动，阻止员工、货物进出，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 若条幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
鉴于拉条幅讨薪可能存在的法律风险，建议劳动者采取以下合法途径来维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。
总之，虽然拉条幅讨薪是一种表达诉求的方式，但劳动者必须严格遵守法律法规，避免触犯法律并承担相应的法律责任。在合法权益受到侵害时，应优先选择合法、理性的途径来解决问题。