在工地挂横幅讨要工资，这一行为是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法讨薪的角度：

   • 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括讨要被拖欠的工资。如果横幅内容真实、客观，仅表达讨要工资的诉求，且未采取侮辱、诽谤、威胁等违法手段，也未扰乱公共秩序或造成其他不良影响，那么这种行为通常被视为合法的维权行为。

2. 可能违法的情形：

   • 内容违法：如果横幅内容包含侮辱、诽谤、威胁等违法信息，或者捏造事实、散布谣言，损害他人名誉或商业信誉，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。
   • 扰乱公共秩序：如果挂横幅的行为导致工地秩序混乱，影响正常施工，或者引发大量人员聚集、围观，造成交通堵塞等不良影响，那么这种行为就可能被视为扰乱公共秩序，从而受到行政处罚。
   • 侵犯他人权益：如果挂横幅的行为侵犯了他人的合法权益，如占用他人场地、损坏他人财物等，那么这种行为也可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 理性维权：建议劳动者在讨要工资时保持理性，通过合法途径解决问题，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 注意方式方法：如果选择挂横幅等方式维权，应确保横幅内容真实、客观，不包含违法信息，且不影响公共秩序和他人权益。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律问题或困难，可以及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果挂横幅的行为被认定为违法，劳动者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 如果行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等，劳动者还可能面临刑事处罚。

综上所述，在工地挂横幅讨要工资是否犯法，取决于具体行为是否合法、是否扰乱公共秩序或侵犯他人权益。建议劳动者在维权时保持理性，通过合法途径解决问题，并注意方式方法，以免给自己带来不必要的法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。