结论：农民工去现场拉横幅要工资是否违法，取决于具体实施方式。在合法合规、不扰乱公共秩序的前提下表达诉求，通常不构成违法；但若行为过激，影响了正常社会秩序或他人权益，则可能触犯相关法律法规。
一、不违法的情况
合理表达诉求：
- 农民工有权在不影响公共秩序、不妨碍交通、不损害他人合法权益的情况下，通过拉横幅等和平方式表达自己讨要薪资的合理诉求。这是公民依法行使申诉、控告权利的表现，旨在引起相关部门或用人单位的重视，促进问题得到妥善解决。
- 例子：在建筑工地非施工区域或合适的时间地点进行，且未造成不良影响的行为，一般不被视为违法。
内容真实且不违背公序良俗：
- 拉横幅的内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，同时需符合社会公德和法律法规的要求。
二、违法的情况
扰乱公共秩序：
- 若拉横幅行为导致交通瘫痪、政府机关工作无法正常开展，或其他公共场所秩序混乱，即构成对公共秩序的扰乱。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告、罚款或拘留等处罚。
- 例子：在交通要道、政府机关门口等公共场所拉横幅，导致交通堵塞或人员聚集混乱。
采取不当手段：
- 在拉横幅过程中，若伴有暴力、威胁等行为，对他人人身安全或财产造成损害，将触犯更严重的法律条款，如《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，需承担刑事责任。
- 例子：拉横幅时与用人单位工作人员发生冲突，导致身体伤害或财产损失。
侵害名誉权：
- 若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
三、合法讨薪途径建议
为避免法律风险，农民工在讨薪过程中应优先考虑以下合法途径：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动保障监察机构举报或投诉：
- 向当地劳动保障监察机构举报或投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。这是维护自身权益的正规渠道，能够得到有效处理。
申请劳动人事争议仲裁：
- 若协商和投诉无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
向法院起诉或申请支付令：
- 当其他途径无法解决问题时，可向法院提起诉讼或申请支付令，通过司法途径维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结：农民工在讨薪过程中应保持理性，选择合法、合规的方式表达自己的诉求。拉横幅虽是一种表达方式，但必须严格遵守法律法规，避免扰乱公共秩序或采取不当手段，以免触碰法律红线。同时，应积极利用法律提供的合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。