结论：工地门口拉横条讨薪是否违法，需根据具体情况判断。若未扰乱公共秩序、未影响企业正常生产经营、未使用侮辱性语言，且目的单纯为引起关注以解决欠薪问题，则通常不违法；反之，则可能面临法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法情形

1. 目的正当且手段合法：

   • 劳动者为维护自身合法权益，在不影响社会公共秩序和他人正常生活、工作秩序的前提下，以和平、理性的方式在工地门口拉横幅表达诉求，通常属于合法的维权行为。例如，在工地大门一侧，拉起写有“恳请工地尽快支付拖欠工资”字样的横幅，同时保持现场安静有序，不影响工地人员和车辆正常进出。

2. 内容真实且不违背公序良俗：

   • 拉横幅的内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，同时需符合社会公德和法律法规的要求。如果横幅内容客观、真实，且没有使用侮辱、诽谤等不当言辞，那么这种行为通常不会被认定为违法。

3. 在合理时间与地点进行：

   • 选择合理的时间（如非工作高峰时段）和地点（如工地大门一侧，不影响交通和正常生产经营）进行拉横幅讨薪，也是避免违法的重要因素。

二、违法情形

1. 扰乱公共秩序：

   • 若拉横幅的行为导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，则违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。例如，在交通要道或政府机关门口拉横幅讨薪，造成交通瘫痪或影响政府机关正常工作秩序的，将可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

2. 扰乱企业生产经营秩序：

   • 在企业门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，如阻拦员工、货物进出等，同样属于违法行为。这种行为可能受到治安管理处罚，甚至可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等。

3. 侵害名誉权：

   • 若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

  • （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
  • （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
  • …（其他条款略）

• 《中华人民共和国刑法》第二百九十条：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

四、维权建议

1. 首选协商：

   • 劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。

2. 合法途径维权：

   • 若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。

3. 避免非理性行为：

   • 拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。

总结：工地门口拉横条讨薪的合法性取决于具体情形。劳动者在维护自身权益时，应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。