拖欠工资时，不建议直接通过贴宣传单的方式维权，这种方式可能涉及法律风险且效果有限，建议优先通过合法途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

法律风险角度

1. 可能侵犯他人权益：贴宣传单的行为，如果宣传单内容涉及对拖欠工资方的诽谤、侮辱等，可能侵犯其名誉权。根据《民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。一旦被认定为侵犯名誉权，你可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
2. 可能违反治安管理规定：如果贴宣传单的行为扰乱了公共场所秩序，比如在大街上、商场等人员密集场所随意张贴，影响了正常的社会秩序，根据《治安管理处罚法》的规定，可能面临警告、罚款甚至拘留的行政处罚。

维权效果角度

贴宣传单虽然能在一定程度上引起公众关注，但这种方式缺乏针对性和有效性。它可能无法直接促使拖欠工资方尽快支付工资，反而可能因为上述法律风险给你带来不必要的麻烦。

合法维权途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，你可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

建议：在面对拖欠工资的问题时，务必保持冷静和理性，优先选择合法途径进行维权。如果你对具体的维权流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。