老板拖欠工资，发传单这种行为本身并不是一个合法的维权方式。下面我详细为你解释一下：

法律关系分析

1. 劳动关系：如果你是受雇于单位，持续、稳定地从事发传单工作，并遵守单位的考勤等规章制度，那么你与单位之间构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，如果老板拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

2. 劳务关系：如果你只是临时性为个人或商家发传单，那么双方形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务一方就应按约定支付报酬。拖欠报酬属于违约行为，你可以收集相关证据，如聊天记录、工作成果证明等，向法院提起诉讼追讨报酬。

维权建议

• 协商：首先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成和解。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令用人单位限期支付工资。
• 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以根据与用人单位之间的法律关系，选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

注意事项

• 避免过激行为：在维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，如限制老板的人身自由、使用暴力或威胁手段等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律困境。
• 保留证据：无论采取哪种维权方式，都要确保保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。这些证据将有助于证明你的诉求和权益。

综上所述，虽然发传单不是一种合法的维权方式，但你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。