用人单位拖欠工资，劳动者贴纸还款（此处理解为劳动者采取张贴相关材料等方式讨薪）的行为，用人单位一般不可以直接报警要求处理劳动者，但若劳动者行为违法，用人单位可报警。以下从不同角度进行分析：

劳动者合法讨薪情况

如果劳动者是因为用人单位拖欠工资，采取张贴工资欠条、劳动仲裁裁决书、法院判决书等合法证明材料的方式，在用人单位办公场所、公共场所等合理位置进行张贴，目的是为了引起关注、促使用人单位尽快支付工资，且没有采取侮辱、诽谤、毁坏财物等违法手段，那么这种行为属于劳动者维护自身合法权益的一种方式。

在这种情况下，用人单位报警，警方通常不会对劳动者进行处理。因为劳动者的行为没有违反法律法规，其核心诉求是合理的，即要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，劳动者有权通过合法途径追讨欠薪。

劳动者违法讨薪情况

如果劳动者在讨薪过程中，采取了违法手段，比如张贴侮辱、诽谤用人单位负责人或单位声誉的内容，或者采取打砸抢等破坏用人单位财物、扰乱用人单位正常生产经营秩序的行为，那么用人单位可以报警。

• 侮辱、诽谤：根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果劳动者的张贴行为构成侮辱、诽谤，警方会依法对劳动者进行处罚。
• 破坏财物、扰乱秩序：根据《治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果劳动者打砸抢等行为破坏了用人单位的财物或者扰乱了其正常生产经营秩序，警方会依据该条款进行处罚。

建议

• 用人单位：应当按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资的情况发生。如果确实因为经营困难等原因无法按时支付，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确延期支付的时间和方式。如果劳动者采取合法方式讨薪，用人单位应当积极沟通，尽快解决欠薪问题；如果劳动者采取违法方式讨薪，用人单位可以报警，同时也可以通过法律途径维护自身的合法权益。
• 劳动者：在讨薪过程中，应当保持理性，采取合法、合理的方式维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。避免采取违法手段，否则不仅可能无法追讨到欠薪，还可能面临法律责任。

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