结论：公司欠员工工资不发，员工不可以直接去单位拉横幅。这种行为可能涉及违法，并可能引发一系列不良后果。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 拉横幅等行为并不属于法律规定的合法维权方式，反而可能构成扰乱单位秩序或公共场所秩序的违法行为。
治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 拉横幅等行为如果导致单位秩序混乱，可能面临上述治安管理处罚。
二、实际后果角度
影响个人形象：
- 拉横幅等行为可能被视为不理智或过激的行为，对个人形象产生负面影响，不利于未来就业或职业发展。
可能引发冲突：
- 拉横幅等行为可能引发与单位或其他人员的冲突，甚至可能导致身体伤害或财产损失等不良后果。
不利于问题解决：
- 拉横幅等行为可能激化矛盾，不利于问题的和平解决。相反，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，更有可能获得公正的处理结果。
三、建议维权方式
与单位协商：
- 首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按时足额支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果或对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理并作出判决。
总结与启示：面对公司欠薪问题，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。拉横幅等行为不仅可能违法，还可能引发一系列不良后果。因此，建议员工在遇到欠薪问题时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权方式，并依法进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。