讨要工资时，一般不建议通过拉横幅的方式解决，这种方式可能涉及违法并带来不良后果。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
公共秩序与治安管理：
- 拉横幅讨要工资，如果行为过激，如占据公共场所、阻塞交通、扰乱公共秩序等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱公共场所秩序、阻碍交通工具正常行驶等行为，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
名誉权保护：
- 如果横幅内容涉及对雇主的不实指控或侮辱性言论，可能侵犯雇主的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，否则需承担相应的民事责任。
实际效果与风险
可能激化矛盾：
- 拉横幅讨薪往往容易引发双方情绪激动，甚至可能激化矛盾，导致事态升级。这种方式不仅不利于问题的解决，反而可能使双方关系更加紧张，增加后续协商和调解的难度。
影响个人形象与信誉：
- 过激的讨薪行为可能对个人形象产生负面影响，甚至影响未来的就业和职业发展。在法治社会，通过合法途径维护自身权益是更为明智的选择。
合法讨薪途径
协商与调解：
- 首先，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求工会、劳动监察部门或第三方调解机构的帮助，通过调解来解决问题。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法且有效的，能够更好地维护劳动者的权益。
建议：在讨要工资时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。拉横幅等过激行为不仅可能违法，还可能带来不必要的麻烦和风险。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。