企业少发工资并出示书面公告的行为是否违法，需分情况讨论：
若书面公告内容合法且程序正当：
- 企业若因经营困难、资金周转问题等合理原因，需暂时调整工资发放，并通过书面公告向员工说明情况，包括少发工资的原因、期限、补发计划等，且该调整不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），同时履行了与工会或职工代表协商的程序（如有集体合同或劳动合同有特别约定），则这种行为可能不构成违法。但需注意，企业仍需在后续尽快补发工资，以保障员工的合法权益。
若书面公告内容违法或程序不当：
- 内容违法：如果书面公告中明确表示将长期或无故少发工资，且未提供合理的解释和补发计划，或者少发的工资低于当地最低工资标准，这种行为则明显违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 程序不当：即使书面公告内容合法，但如果企业未按照法定程序进行（如未与工会或职工代表协商、未提前告知员工等），也可能构成违法。因为劳动法的相关规定不仅要求实体合法，还要求程序合法，以保障员工的知情权、参与权等合法权益。
法律后果与建议：
- 法律后果：若企业少发工资且行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿金。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 建议：
- 对于员工：若发现企业少发工资，首先应与企业沟通了解原因，并要求企业提供书面说明。若沟通无果或企业行为明显违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因需调整工资发放，应提前与员工沟通并说明情况，同时履行必要的协商和告知程序，以避免法律风险。
额外提醒：
- 企业在处理工资问题时，应特别注意保留相关证据，如工资单、银行转账记录、书面公告等，以备不时之需。
- 员工在维护自己权益时，也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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