针对您提出的“在没有提前告知的情况下少发工资是否违法”这一问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。

首先，我们需要明确的是，工资支付应当遵循劳动合同的约定以及国家有关方面的法规。根据这些规定，雇主有义务按时全额支付持有薪水的劳动者应得的工资。如果雇主未经与劳动者协商，擅自减少工资支付，并且没有提前告知劳动者，这就违反了劳动合同的规定以及工资支付相关的法律法规。

具体来说，这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬权。劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，而雇主擅自减薪且不通知，无疑是对这一权利的侵犯。

面对此类问题，受影响的劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求增加未付的工资。如果雇主拒绝执行，劳动者可以寻求劳动监督机构的介入，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在此期间，劳动者需要妥善保留相关凭证，如工资单、银行流水等，以便证明实际的工资支付状况。这些凭证在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，没有提前告知就少发工资的行为是违法的，劳动者有权采取措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，建议您及时与雇主沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。