单位少发工资，除非有正当理由且符合法律规定，否则一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、无正当理由少发工资的情况
随意降低工资标准或克扣工资：
- 如果单位没有合理的理由，如劳动者未违反公司规定、未造成公司损失等，就随意降低工资标准或克扣工资，这严重违反了法律规定。
- 法律后果：劳动者不仅有权要求单位足额补发工资，还可以根据情况主张相应的经济补偿。若单位拒不改正，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
低于当地最低工资标准支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律后果：如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应当支付其差额部分，并可能面临劳动行政部门的处罚。
二、存在正当理由少发工资的情况
劳动者因个人原因请假导致工作时间减少：
- 在这种情况下，单位按照考勤制度和劳动合同约定相应减少工资发放，是合法的。因为劳动者的工资通常与其工作时间、工作量等因素挂钩。
因不可抗力等客观因素导致单位资金困难：
- 如果因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观因素（如自然灾害、疫情等）导致单位资金困难，暂时无法足额发放工资，并与工会或职工代表协商一致，明确说明缓发期限等情况，也不属于违法情形。
- 法律要求：但事后单位应及时补发工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动者应对单位少发工资的措施
协商：
- 劳动者首先应与单位进行友好协商，明确要求单位按照劳动合同的约定和国家规定支付足额的工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将责令单位限期支付工资，并对违法行为进行调查处理。
仲裁与诉讼：
- 劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发的工资及相关赔偿。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
四、特别注意事项
- 在处理单位少发工资的问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。
综上所述，单位少发工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定和国家规定支付足额的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。