每个月都少发一两天工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的违法性：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位每个月都故意少发一两天工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
合理因素导致的薪资短缺：
- 如果薪资短缺是由于计算错误、请假扣款、绩效扣款等合理因素导致的，并且用人单位能够及时核对并予以补充，那么这种情况可能不构成违法。但前提是用人单位必须遵守相关的劳动法规和劳动合同约定，确保扣款过程符合规定程序和额度。例如，如果员工因个人原因请假，用人单位按照规章制度扣除相应天数的工资，这是合法的。
用人单位规章制度的影响：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了薪资发放的方式和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行薪资发放也是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
恶意减少薪水的违法性：
- 如果用人单位出于恶意减少薪水的目的，故意每个月都少发一两天工资，并且没有合理的解释或依据，那么这种行为不仅构成违法，还可能涉及其他违法行为，如侵犯劳动者权益等。劳动者在这种情况下，除了要求用人单位全额支付工资外，还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
建议：
- 如果你发现自己的工资被每个月都少发一两天，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或依据，或者你怀疑用人单位存在恶意减少薪水的行为，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，每个月都少发一两天工资是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。