公司不让张贴工资表且不让员工询问彼此薪酬的行为，确实可能涉及违法，具体分析如下：

1. 关于工资表的公开与保密：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有了解自己工资构成及数额的权利，这是劳动者基本权益的一部分。虽然法律并未明确规定公司必须张贴工资表，但公司应当确保员工能够方便地获取自己的工资信息，包括工资条或电子工资单等。
   • 公司行为分析：如果公司完全禁止员工获取工资信息，或者以不合理的理由拒绝提供工资条，这可能侵犯了员工的知情权，从而构成违法。然而，如果公司只是不张贴工资表，但提供了其他合理的途径（如电子系统查询、邮件发送等）让员工获取工资信息，则可能不构成违法。

2. 关于员工询问彼此薪酬：

   • 法律规定：法律并未直接规定员工之间是否可以询问薪酬，但薪酬通常被视为个人隐私的一部分。公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，包括禁止员工之间随意询问薪酬，以维护公司内部的和谐与稳定。
   • 公司行为分析：如果公司禁止员工询问薪酬是基于合理的商业考虑（如防止内部竞争、保护商业秘密等），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。但是，如果公司以此为由限制员工的合法权益（如言论自由、知情权等），或者规定过于严苛、不合理，那么可能构成违法。

3. 综合判断与建议：

   • 判断标准：判断公司行为是否违法，关键在于看其行为是否侵犯了员工的合法权益，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，公司不让张贴工资表且不让员工询问彼此薪酬的行为，是否违法取决于具体情境和公司的行为方式。如果公司的行为侵犯了员工的合法权益或违反了法律法规的强制性规定，那么可能构成违法。在这种情况下，员工有权寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。